linhphuongBài viết trên Threads
Tips tìm việc, hồ sơ, phỏng vấn mình đăng trên Threads. Bấm vào thẻ để xem bài gốc.
Theo dõi @linhphuong_hr
(Bài trên Threads)
(Bài trên Threads)
BIDV tuyển nhân sự dưới 24 tuổi (Fresher, Interns), thâm niên, Senior thì dưới 27 tuổi. Quy trình vẫn giữ nguyên: Thi và phỏng vấn.
T nói thật, chỉ có VN mới có cái trò này Ở Mỹ, những tập đoàn lớn, kể cả những startup,... Khi tới phỏng vấn, m đi người-không. Toàn bộ quy trình nộp đơn, sàng lọc, check background đều được chỉn chu trước khi mời thí sinh. Tới đó họ đánh giá năng lực, pvan kỹ năng + test chuyên môn là xong. Cùng lắm làm Form I-9 nếu bạn vừa qua Mỹ. Chỉ có những công ty VN mở hồ sơ tuyển hàng loạt, ứng viên làm cc gì đéo cần biết, cài AI thấy nó check ok thì cứ gọi bây lên phỏng vấn thôi.
Làm HR cũng lâu, t nghiêm túc triệu hồi 3 thằng quỷ TopCV, @vietnamworks.com_official, @canva_vn,... chúng mày hãy ngưng tạo ra rác phẩm CV
Tại sao 95% CV đều bị loại trước khi HR kịp đọc? Kh biết mọi người ntn, riêng lĩnh vực Finance & Banking, IT & Software, nếu nộp CV dạng TopCV, Canva là đánh rớt hết. Trước khi nhấn "gửi", bạn phải biết "ATS" là cái gì. ATS - Applicant Tracking System. Nó là phần mềm big corp họ chuyên xài để lọc rác phẩm đầu vào. Những CV có ava, mã QR, icon, hình thù quái dị,... là thằng ATS nó trừ tà hết. Khi quét, nó chỉ giữ lại những CV dạng plain-text, ví dụ:
Con gái Trung nó đẹp lắm =))) Nhớ ngày xưa (2017), mình trong 1 nhóm project có mấy bạn châu Á, để ý lúc đó đứa Trung nào cũng xinh hết. Mà tính ra hồi đó làm gì makeup Douyin, Tiktok các kiểu đâu? Đánh son nhẹ, tí má hồng là cứ thế đi học thôi, mặt mộc gần như 98%, mà vẫn có nét, vẫn xinh, con gái nhìn còn mê. Hồi đó phải hơn 7-8 thằng c trai nước ngoài tán tỉnh 24/7. Chưa qua Mỹ/Canada chưa biết, con gái Á Đông nó cực phẩm lắm mấy ní ơi 😂 (Jensen Huang còn mê, huống gì...)
Jensen Huang lại có mqh tình ái với người thứ 3 =)))) Cô này là Kimberly Powell, chủ tịch phụ trách mảng Y tế của chính tập đoàn mình. Tờ NYT đã gọi điện thì Jensen cúp máy ngang. Ngoài chuyện Jensen ấm ớ với nữ điệp viên Trung Hoa, lão lại vướng tình ái với chính cộng sự công ty, khiến cho cổ phiếu NVDA giảm xuống còn 158,76% chỉ trong 24h giờ qua...
Tin nóng ⚠️ Công ty Nvidia đang rục rịch chuẩn bị sa thải CEO Jensen Huang, tờ Washington Post đưa tin.
Những vụ "buôn người" hợp pháp tại Thung Lũng Silicon
[SỬA CV ONLINE – MIỄN PHÍ] Từng đọc hơn 700 CV, phỏng vấn hàng tá cá thể $200K/năm đến network với những con quỷ $1M/năm. Về Việt Nam, bất ngờ CV thị trường lao động ở đây nhiều vấn đề vcl. Nếu CV ngon ăn, đẹp đẽ thì có hàng chục offer rồi :(( Nay tui ngẫu hứng, ngồi sửa giúp cho mấy bạn hén, gửi cmt bên dưới, hoặc qua inbox kín tui đều được nha.
[Chuyên mục sửa CV] > lỗi font chữ, thẩm mỹ (xài quá nhiều font chữ): "ĐOÀN NHẬT NHƯ Ý" dùng font Serif, nhưng bên dưới lại là font Sans-serif > Sai chính tả. Copywriting mà ghi "Copyywriting" > "Lên brief kịch bản", "quản lý danh sách lớp học", "tổ chức sự kiện" Công ty ko muốn biết bạn làm gì => công ty muốn biết bạn làm ra kết quả gì > Giấu vàng dưới đáy: Đắt giá nhất của bạn là Tiktok F&B 90k follow... nhưng lại giấu góc trái dưới cùng Nể cái bên khen CV này luôn... Btw, cần cải thiện nhìu
8 tiếng đi làm mệt chết cha, chết mẹ luôn. Má t thực sự nể mấy đứa bỏ 1 tiếng rưỡi chạy trên đường để tới chỗ làm 🥲
Bạn đang làm ở công ty A. Một ngày nọ, bỗng một HR tiếp cận bạn qua LinkedIn; họ offer bạn mức lương cao và vẽ ra một viễn cảnh tươi đẹp tại công ty B. Bạn quá si mê và đồng ý phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn, người nhân sự công ty B rỉ tai cho sếp hiện tại của bạn rằng: "Thằng lính bên mày đang đi đêm với bọn tao." Sếp bạn tức điên, tước quyền, cô lập, sa thải bạn ngay lập tức. Công ty B cứu rỗi, nhưng offer thấp hơn 30% lương cũ. Bạn mất đường lui, vẫn phải ký hợp đồng.
Góc khuất "tăm tối", "bẩn thỉu" nhất của giới HR mà bạn không nên biết 1/ Ăn cắp chất xám Công ty đang kẹt bài toán khó, thay vì thuê công ty tư vấn tốn hơn trăm nghìn đô, HR sẽ giả vờ mở đợt tuyển dụng cấp cao (Director/VP), cố tình mời các chuyên gia công ty đối thủ tới phỏng vấn. Vòng 1, 2, tới vòng 3, cho một bài về nhà và nói hãy giải. Ứng viên dốc ruột gan ra làm, trình bày bản plan hoàn hảo. HR, Founder gật gù ngồi nghe, xong ngày mai thư ký gửi mail "Rất tiếc, bạn chưa phù hợp".
Mức lương thị trường lao động ở VN năm 2026 Mới làm / Vừa ra trường: 7 - 10 tr Chuyên viên (1–2 năm): 11 – 16 tr Quản lý (Leader / Manager): 20 – 40 tr Giám đốc (Director / C-level): 50 – 120+ tr P/S: Sẽ dao động dựa trên KPI, Commission, kinh nghiệm và năng lực làm việc,...
Upwork có ngon như lời đồn? Nếu có kênh Youtube, Instagram, LinkedIn trên 1k follow. Portfolio, testimonials, gigs,... đồ sộ thì tỉ lệ có job cao. Còn nếu nhảy vào bắt đầu từ con số 0? Mơ đi, tui nói thiệt, mơ đi. Fiverr cũng vậy. Upwork, Fiverr bạn phải build profile rất lâu và tính đường dài. Chỉ nên khi có 1 công việc chính, thời gian rảnh thì build portfolio, còn không thì rất dễ jobless và tốn tiền đâm đầu vào mua Connects.
Thực tập 0 lương? T thấy nó ngu ngốc vl? Thay vì thực tập 0 lương chỉ vì cái dấu mộc, tại sao bạn không thử học hết môn trên trường, sau đó apply thật cho 1 công ty, hợp đồng lao động đàng hoàng, lúc phỏng vấn bảo họ rằng... "Đợt thực tập chỗ trường em nói phải điền lại dấu mộc thực tập, sắp tới em được nhận trong công ty mình, có gì anh/chị giúp em khoản mộc đỏ này nhé." (T đi 10 chỗ, 10 chỗ đều support hết mực khoản này) Vừa có việc, vừa có mộc đỏ thực tập. Một mũi tên trúng 2 con nhạn 🤌
Kh có ý gì với những bạn làm công việc "chạy bàn", "grab", "nhân viên cgv",... Btw, nếu bạn ghi vào CV ô "kinh nghiệm" thì HR sẽ không đánh giá cao lắm. Cùng với 1 thời gian, tại sao bạn không thử tìm 1 công việc nào nó gần, hoặc có công đoạn cọ sát với công việc chính sau này bạn sẽ làm nhỉ? Ngày trước t có đứa bạn làm Finance. Thời gian rảnh nó chạy bàn, barista bên Mỹ,... ừ thì cơm áo gạo tiền, nhưng nộp hồ sơ không một chỗ nào nhận luôn vì exp nó không liên quan tới công việc tí nào.
Cách để nhận biết job trên TopCV "rủi ro cao" =)))) > văn hóa làm việc công ty có vấn đề > nợ lương 🥀 > lương bổng, hoa hồng thúi hẻo > đồng nghiệp nấu xói > kpi cao, bắt làm ngoài giờ Những chỗ có chữ "Hot", "Gấp, "Tia sét xanh" là phải cực kỳ cẩn trọng nhé. Bạn phải hỏi thật kỹ chỗ về đồng nghiệp, lương thưởng, quá trình làm việc,.... lúc phỏng vấn.
Những thứ HR sẽ hỏi khi % cao bạn được nhận - B bắt đầu công việc sớm nhất là khi nào? - B sẵn sàng làm ca nào? - Mức lương như vậy, b thấy ổn k? - Ngoài công việc này ra, còn làm cv nào khác?
Cách hỏi "khi nào nhận dc việc" sau khi phỏng vấn xong. "Dạ anh/chị ơi, thường thì pvan xong công ty mình gửi kqua tầm khoảng thgian bao lâu v ạ?" "Thường cty mình gửi kết quả pvan sau 2-3 ngày làm việc đúng không? Vậy giả sử, nếu 2-3 ngày thấy bên a/c lặng im, em sẽ... ngầm đó là lời từ chối nhé."
Topic việc làm; Ứng viên có nên nói dối lúc phỏng vấn xin việc hay không?